Serwis poświęcony zagadnieniom biznesowym
Zarabianie przez Internet kojarzy się wielu osobom z klikaniem w płatne reklamy, pracą copywriterów lub wstawianiem komentarzy na zlecenie pod różnymi postami i ofertami na portalach społecznościowych. Zarobek bez wyjścia z domu jest możliwy także w innej formie. Zaangażowanie w branżę badawczą, która udostępnia panele konsumenckie do wypełniania płatnych ankiet, to realna możliwość pracy przez Internet w wygodnej formie....
czytaj dalej...
Dane gromadzone są w różnych celach, co można zrobić z ogromną ilością informacji matematycznych i statystycznych, aby wyłuskać z nich informacje istotne dla prowadzenia rozwijającego się biznesu? Dane, które „na pierwszy rzut oka” nic nam nie mówią
o potencjalnych konsumentach mogą się okazać pierwszoplanowe dla podjęcia decyzji
o nowych przedsięwzięciach w przedsiębiorstwie lub zainicjować ważne zmiany....
czytaj dalej...
Poszukiwanie odpowiednich pracowników nie jest łatwą sprawą, lecz przyznać trzeba iż na rynku jest wielu dobrych specjalistów i osób, które po odpowiednim przeszkoleniu mogłyby stać się wartościowymi członkami zespołów. Największą trudnością, z jaką stykamy się w przypadku takich poszukiwań jest choćby próba dowiedzenia się czegoś istotnego o potencjalnych współpracownikach. Brakuje nam czasu i możliwości żeby poznać wszystkich kandydatów, a niestety nawet najlepiej przygotowane CV nie zastąpi w tym przypadku praktyczniej rozmowy. Istnieje jednak przynajmniej kilka narzędzi, które mogą przyjść z pomocą pracodawcom. Jednym z nich są testy kompetencji – tu jednak pojawia się podobny problem, jak w przypadku prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych osobiście z każdym kandydatem – jest nim oczywiście brak czasu. Na szczęście z pomocą może przyjść nam technologia....
czytaj dalej...
Wiadomo, że podstawowym kapitałem firmy jest jej kadra, dlatego nowi pracownicy stanowią cenną inwestycję. Żeby zminimalizować ryzyko źle ulokowanego zaufania warto rozważyć nowe sposoby rekrutowania pracowników i zamiast tradycyjnego CV oraz rozmowy kwalifikacyjnej wykorzystać profesjonalne testy kompetencji....
czytaj dalej...
Decyzja o zatrudnieniu nowego pracownika zwykle składa się z oceny trzech podstawowych elementów: wiedzy, umiejętności i kompetencji. Kandydaci powinni posiadać profesjonalną wiedzę oraz wymagane funkcjonalne i techniczne umiejętności związane z stanowiskiem pracy jakie mają objąć. Jeden z komponentów wiąże się z ryzykiem przeoczenia, gdyż jest trudny do zmierzenia jedynie za pomocą rozmowy. O czym mowa? Kompetencje oraz wzorce zachowań, które stanowią podstawę tego, w jak efektywny sposób kandydat wykorzysta swoją wiedzę i umiejętności do wykonywania powierzonej pracy. Wdrażanie w procesie rekrutacji badania kompetencji okazuje się być jedną z najskuteczniejszych metod, gdyż pracodawcy są w stanie zweryfikować czy kandydaci posiadają pożądane cechy. Dzięki wykonaniu takich badań można zapomnieć o zatrudniania kandydatów z uwzględnieniem tzw. „skill gap”....
czytaj dalej...