Informacje
17 grudnia 2020 User WP Informacje
Wywiady pogłębione to jedna z jakościowych metod zbierania informacji w czasie indywidualnej rozmowy z respondentem. W zwykłej ankiecie osoba ankietowana spotyka się zazwyczaj z listą gotowych odpowiedzi na pytania. W wywiadzie pogłębionym nacisk kładzie się na swobodę odpowiedzi. Ankieter tak prowadzi rozmowę, aby poruszone były wszystkie tematy, ale pozwala na całkowitą swobodę wypowiedzi osoby ankietowanej. Wywiady pogłębione dostarczają informacji na temat odczuć związanych z produktem, wrażeń, przemyśleń i motywów. Dlaczego warto przeprowadzać badania poprzez wywiady pogłębione?...
czytaj dalej...
badanie, wywiad focusowy
11 stycznia 2019 User WP Artykuły, Informacje
Najlepszy pracownik w sieci – jak go złapać?
Poszukiwanie odpowiednich pracowników nie jest łatwą sprawą, lecz przyznać trzeba iż na rynku jest wielu dobrych specjalistów i osób, które po odpowiednim przeszkoleniu mogłyby stać się wartościowymi członkami zespołów. Największą trudnością, z jaką stykamy się w przypadku takich poszukiwań jest choćby próba dowiedzenia się czegoś istotnego o potencjalnych współpracownikach. Brakuje nam czasu i możliwości żeby poznać wszystkich kandydatów, a niestety nawet najlepiej przygotowane CV nie zastąpi w tym przypadku praktyczniej rozmowy. Istnieje jednak przynajmniej kilka narzędzi, które mogą przyjść z pomocą pracodawcom. Jednym z nich są testy kompetencji – tu jednak pojawia się podobny problem, jak w przypadku prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych osobiście z każdym kandydatem – jest nim oczywiście brak czasu. Na szczęście z pomocą może przyjść nam technologia....
czytaj dalej...
badania kompetencji, badania pracownicze, badania pracowników
3 października 2018 admin Artykuły, Informacje
Decyzja o zatrudnieniu nowego pracownika zwykle składa się z oceny trzech podstawowych elementów: wiedzy, umiejętności i kompetencji. Kandydaci powinni posiadać profesjonalną wiedzę oraz wymagane funkcjonalne i techniczne umiejętności związane z stanowiskiem pracy jakie mają objąć. Jeden z komponentów wiąże się z ryzykiem przeoczenia, gdyż jest trudny do zmierzenia jedynie za pomocą rozmowy. O czym mowa? Kompetencje oraz wzorce zachowań, które stanowią podstawę tego, w jak efektywny sposób kandydat wykorzysta swoją wiedzę i umiejętności do wykonywania powierzonej pracy. Wdrażanie w procesie rekrutacji badania kompetencji okazuje się być jedną z najskuteczniejszych metod, gdyż pracodawcy są w stanie zweryfikować czy kandydaci posiadają pożądane cechy. Dzięki wykonaniu takich badań można zapomnieć o zatrudniania kandydatów z uwzględnieniem tzw. „skill gap”....
czytaj dalej...
badania kompetencji, badania pracownicze, badania pracowników
14 lutego 2018 admin Artykuły, Informacje
Poprawa jakości obsługi klienta związana jest z przyjętymi oraz realizowanymi standardami. W tym procesie również bardzo ważne jest właściwe zrozumienie potrzeb, oczekiwań i perspektywy swoich pracowników. W tym celu przeprowadza się badania opinii pracowników, które pozwalają na wyciągnięcie wiedzy, która posłuży usprawnieniu podejmowanych działań....
czytaj dalej...
badania opinii pracowników, badania satysfakcji pracowników, badania zadowolenia pracowników
10 maja 2016 admin Artykuły, Informacje, Statystyka
Rynek europejski, w tym polski, w sektorze medycznym i farmaceutycznym, rozwija się bardzo prężnie od co najmniej dwudziestu kilku lat. Zapotrzebowanie na leki, zarówno OTC, jak i Rx, a wiec te sprzedawane bez recepty i na receptę, jest ogromne. Taki rynek, wart wiele miliardów euro, jest bardzo obiecujący dla już istniejących graczy, niestety, bardzo trudny dla firm, które chcą na niego wejść. Sukces pomagają odnieść badania marketingowe, podobnie jak działania promocyjne pożerające dużą część budżetu firm farmaceutycznych. Najważniejsze jest jednak to, żeby firmy te miały pewną i atrakcyjną ofertę terapii i preparatów. Temu zaś służą badania kliniczne, obserwacyjne i edukacyjne, a także statystyka medyczna na najwyższym poziomie....
czytaj dalej...
Statystyka, statystyka medyczna, statystyki opisowe